1. 团队招聘统筹：全面负责公司及合作企业的人员招聘工作，制定月度、季度招聘计划，梳理各岗位招聘需求，搭建高效招聘渠道（线上平台、线下渠道、校企合作、劳务合作等），完成团队招聘指标，保障人才稳定输送。
2. 人事全模块管理：统筹负责员工入离职、考勤核算、档案管理、社保公积金申报、劳动合同签订、续签、备案等日常人事工作，规范人事流程，建立标准化人事管理制度。
3. 员工关系维护：负责员工日常沟通、谈心疏导，处理员工咨询、投诉，妥善协调劳资关系，规避用工风险；处理劳动纠纷、工伤申报、理赔对接等相关事宜，保障公司及员工合法权益。
4. 培训与文化建设：组织开展新员工岗前培训、在岗员工常态化培训，搭建基础培训体系；负责公司团建活动、企业文化落地，提升团队凝聚力、员工归属感及整体稳定性。
5. 数据复盘与汇报：定期统计招聘数据、人员流失数据、人事工作台账，做好月度、季度工作总结与复盘，优化招聘及人事管理方案，向上级汇报工作进度与成果。
6. 业务对接与协同：对接合作企业，跟进客户用工需求、人员到岗及在岗情况，做好客户维护与服务跟进，配合公司完成人力资源相关业务拓展工作。
7. 其他工作：完成领导交办的各类人事相关统筹、协调及辅助工作。
四、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，2年及以上人事主管、人力资源统筹相关工作经验，有人力资源公司、劳务派遣、工厂批量招聘经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘配置、员工关系、薪酬考勤、社保公积金、劳动法律法规，熟练规避各类用工风险，能独立统筹人事全盘工作。
3. 综合素养：具备较强的统筹管理、沟通谈判、团队协作及问题解决能力，抗压能力强，目标感清晰，执行力高效，擅长数据整理与工作复盘。
4. 技能要求：熟练使用Office办公软件，能够独立制作台账、报表、制度文件，熟悉主流招聘平台操作。
5. 职业素养：工作认真细致、责任心强，诚信务实，有良好的职业操守，具备服务意识和团队管理思维。
五、薪资福利
1. 薪资待遇：底薪+高额绩效+招聘提成+月度奖金+年终奖金，综合薪资优厚，能力突出者薪资可面议，上不封顶。
2. 基础保障：入职缴纳五险一金，保障员工基本权益。
3. 带薪福利：享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假等各类法定假期。
4. 额外福利：节日福利、定期团建、生日福利、下午茶、员工团建、年度体检、年终福利。
5. 晋升发展：公司业务稳步扩张，晋升通道清晰（人事主管-人事经理-运营总监），提供专业培训、能力提升、岗位晋升全方位成长机会。
6. 工作氛围：年轻化团队，氛围轻松和谐，工作氛围简单纯粹，无复杂职场内耗，团队协作氛围浓厚。
六、应聘方式
联系人：吴经理 
联系电话：13476675021应聘邮箱：392185625@qq.com

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